You Dont Know

Mana Yang Terpenting Menambah Aset atau Melindungi Aset ?

The Magic of Your Life - With Allianz

Will You Happy To Build Allianz Business ?

Apakah Susah Mengajukan Klaim Allianz ?

Testimoni Serangan Jantung Di Cover Allianz

Diamond In You - Cahaya Kehidupan Anda

Diamond In You - Obat Sakit Kepala

#1 Yang Terpenting Bagi Anda

Get Inspired - Never Give Up

True Story - Never Give Up Untill You Are Reach Your Dream

Motivational Video For You

We Are Allianz

Proses Pembangunan Allianz Arena

Merubah Penabungan Menjadi Penghasilan

Business Talk Allianz Univision from Moh Alam

Allianz Global Assistance Australia

We Are Allianz Global Assistance

Jangan Mengajak Menabung itu Salah !

Mas,ini asuransi bukan menabung! Jangan membohongi dong..demikian komentar agen asuransi yg mengaku sudah senior.
Definisi Menabung menurut kamus besar bhs indonesia : menyisihkan sejumlah uang untuk disimpan.jika dihubungkan dgn asuransi jiwa berjangka berarti menyimpan dalam jangka waktu tertentu.

Definisi Asuransi menurut kamus : mengalihkan resiko dari pihak pertama kepada pihak kedua.
Jika memiliki asuransi Tapro maka anda melakukan 2 hal sekaligus menabung+ asuransi.
Bedanya adalah menabung di Tapro memiliki persepektif jangka menengah dan jangka panjang. Karena setiap orang dalam hidupnya selalu berhubungan dengan kebutuhan jangka menengah dan jangka panjang, walaupun jangka pendek juga selalu ada.
 
Bisakah memiliki asuransi tanpa proses menabung?

IRAMA BISNIS UNIVISION

Irama Bisnis

Alur Proses yang disediakan Support System Univision untuk membantu pertumbuhan tim anda dalam ruang lingkup performance pertumbuhan organisasi dan level sikap mentalnya

7 Langkah Cara Menjalankan Bisnis Allianz

Impian & Sikap

Menabung

Daftar Nama & Prospekting

Membuat Janji

Presentasi

Follow Up

Menggunakan Alat Bantu (CD Audio, Buku, Pertemuan)

Ikuti Alur Pertemuan maka tim anda

Akan masuk ke dalam starting point bisnis dengan 

Arah yang Benar 

Pertemuan Univision

1. Business Talk – Tiap Minggu

2. Basic Training– Tiap Minggu

3. Core Vision – Tiap 2 Bulan (syarat : menabung + 15 planner)

4. Life Today – Tiap 2 Bulan

5. Be – Day – Setahun 2 x

Business Talk - media pertemuan yang diperuntukkan bagi prospek yang ingin memahami konsep Bisnis Allianz, media belajar bagi Business Executive yang ingin belajar bagaimana cara mempresentasikan

Basic Training – Basic Training & Recognition Day : seminar sehari  yang mengupas elemen dasar bisnis meliputi Paradigma dan Konsep Business, Profile Perusahaan, Filosofi dan Kategori Produk, Kompensasi Pembagian Bonus dan Reward, Langkah Kerja dan Sistem  Sukses

Core Vision – Upgrade Level diselenggarakan tiap 2 Bulan - media pertemuan yang ditujukan untuk meng- upgrade level mental, skill dan kepemimpinan. Merupakan pertemuan terpenting dari support system Univision, untuk mengikutinya dibutuhkan syarat (memiliki tabungan inforce+melakukan 15 presentasi sebelum mengikuti sesi Core Vision)> Sesi Pertama Forum BP Meeting : untuk mengevaluasi pencapaian prestasi setiap Business Partner

Life Today – Edutaintment Seminar diselenggarakan Tiap 2 Bulan, merupakan seminar yang disediakan bagi calon Business Executive untuk meningkatkan kualitas pemahaman mengenai nilai bisnis dan nilai produk Allianz. Merupakan media untuk mempertinggi jumlah closing agen

Be Day – Bounding Gathering diselenggarakan setahun sekali sesuai kebutuhan , diselenggarakan di luar kota jauh dari kepadatan metropolitan , sebagai sarana membangun keakraban, militansi terhadap support system dan impian masing-masing, serta sebagai sarana membangun kepercayaan diri setiap anggota tim untuk memimpin organisasinya

Sistem Univision

Edifikasi

Konsultasi

Fokus

 

Desain Organisasi Univision

MISI

Univision sebagai wadah yang memberikan kualitas pendidikan terbaik dengan standart mutu internasional bagi agen Allianz, sejak awal bergabung  univision memperlengkapi sikap, mental dan pola berfikir yang dibutuhkan untuk membangun bisnis yang stabil dan profit . Sasarannya adalah mendorong setiap anggota tim untuk memiliki kemampuan dan keahlian dalam bidang membangun jaringan bisnis, penjualan, dan kepemimpinan yang menjalankan 7 kebiasaan sukses.

Misi Berikutnya adalah menjadi teladan dan kontributor positif bagi masyarakat luas di Indonesia melalui program kepedulian sosial

Badan Usaha Univision adalah Berbadan Hukum Yayasan sehingga dalam operasionalnya jikalau organisasi support system ini memiliki kelebihan biaya operasional , 100 % akan diperuntukkan bagi anggota Univision. Para pendiri tidak memperoleh sepersen pun dari laba yang telah dibukukan.

Univision terikat dalam ketentuan yang telah diatur Undang-Undang RI untuk melaporkan secara terbuka laporan keuangannya.

 

VISI

Memiliki bisnis Allianz yang terus berkembang dengan income yang besar dan stabil karena dibangun dari impian yang kuat dan karakter mulia, sebagai komunitas yang mengutamakan semangat persatuan dan kesatuan serta didukung oleh sistem bisnis yang kokoh dan teruji

LOGO RESMI UNIVISION

Diancam Pidana Perusahaan Yang Tidak Asuransikan Karyawan

Mengapa Perusahaan Wajib Mengasuransikan Karyawan ?
Perusahaan Wajib Mengasuransikan Karyawan, jika tidak ingin diancam hukuman pidana.
Program Jamsostek wajib dilakukan oleh setiap perusahaan, lihat Pasal 3 ayat [2] jo. Pasal 4 ayat (1) dan ayat (2)UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jamsostek). Ditegaskan pula dalam Pasal 17 UU 3/1992 bahwa pengusaha dan tenaga kerja wajib ikut dalam program jamsostek. 

Undang-Undang Nomor 3 tahun 1992 menjelaskan perusahaan yang tidak mengikutsertakan karyawan dalam Jamsostek diancam dengan kurungan pidana selama lamanya enam bulan atau denda setinggi-tingginya Rp 50 juta.

Punya 10 Karyawan Wajib mengasuransikan 
Dalam PP No. 14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Jamsostek, yang antara lain disebutkan dalam Pasal 2 ayat (3) PP 14/1993, bahwa pengusaha yang (telah) mempekerjakan sebanyak 10 (sepuluh) orang tenaga kerja, atau membayar upah paling sedikit Rp1 juta sebulan, wajib mengikutsertakan tenaga kerjanya dalam program jamsostek pada badan penyelenggara, yakni PT Jamsostek (Persero)

Apa Saja Yang Perlu diasuransikan ?

Ruang Lingkup Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja menurut Pasal 6 UU No. 3 Tahun 1992 jo. Pasal 2 ayat (1) PP No. 14/1993 bahwa lingkup program jaminan sosial tenaga kerja saat iniadalah meliputi 4 (empat) program, yakni:

·         jaminan kecelakaan kerja (“JKK”);

·         jaminan kematian (“JK”); dan

·         jaminan hari tua (“JHT”); serta

·         jaminan pemeliharaan kesehatan (“JPK”).

Keempat program tersebut, 3 (tiga) dalam bentuk jaminan uang (JKK, JK dan JHT), dan 1 (satu) dalam bentuk jaminan pelayanan (JPK).

Bagaimana Bila Perusahaan Sudah memiliki asuransi, apakah tetap wajib Jamsostek ?

Dalam Pasal 2 ayat (4) PP 14/1993 diatur lebih lanjut bahwa apabila pengusaha telah menyelenggarakan sendiri program pemeliharaan kesehatan bagi tenaga kerjanya dengan manfaat yang lebih baik dari Paket Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Dasar menurut PP 14/1992, maka pengusaha tersebut tidak wajib ikut dalam Jaminan Pemeliharaan Kesehatan yang diselenggarakan oleh Badan Penyelenggara, dalam hal ini PT Persero Jamsostek.

Jadi pengusaha dapat memilih melalui Jamsostek atau Melalui Asuransi di luar Jamsostek, intinya adalah memberikan MANFAAT YANG LEBIH BAIK.

Tapro Allianz dapat memberikan solusi atas resiko yang timbul sehubungan dengan resiko kecelakaan, kematian, resiko biaya hidup di masa pensiun dan Pemeliharaan Kesehatan.

Jika Perusahaan memberikan perlindungan dengan Tapro melalui program penabungan Rp 1 Juta setiap bulan, maka manfaat yang diterima seperti ini :

Jumlah Staff Perusahaan : 10 Orang dengan usia 20 - 30 tahun

Nilai Investasi Rp 10 x Rp 1.000.000 = Rp 10 Juta Setiap Bulan

Pemegang Polis : Perusahaan

Tertanggung : Staff 

Program Perusahaan Bagi Staff Yang Loyal : 

1. Memberikan Cover Sakit Kritis Rp 1 Milyar

2. Warisan Dana Cash Rp 1 Milyar jika meninggal

3. Program Dana Pensiun berupa pesangon + penghargaan sesuai dengan Undang-undang 13 Tahun 2003 : Masa Kerja > 24 tahun untuk Pesangon + Penghargaan (x Bulan Upah) adalah 28 x

Asumsi Gaji Pokok Rp 10.00.000 (area Jakarta)

Nilai Pesangon  Rp 10.000.000 x 28 =  Rp 280.000.000

Nilai Penghargaan Rp 10.000.000 x 4 bulan upah = Rp 40.000.000

Pesangon dan Penghargaan Rp 320.000.000

Pajak Rp 50 juta pertama 0% 

Pajak Rp 50 juta  berikutnya 5 % = Rp 2.500.000

Pajak untuk Rp 220.000.000 x 15%= Rp 33.000.000

total pajak Rp 35.500.000

Penghasilan Bersih Rp 320.000.000 - 35.500.000 = Rp 284.500.000

Alokasi Budget 10 Karyawan Rp 284.500.000 x 10 Staff = Rp 2.845.000.000

Jika Menggunakan Program Tapro maka Perusahaan masih memilki selisih yang sangat besar :

Lihat Tabel di bawah 

Perusahaan memperoleh nilai investasi pada usia pensiun staff 

Rp 2.610.199.000 x 10 = Rp 26.101.990.000

Nilai yang dibayarkan staff Rp Rp 2.845.000.000

Selisih Nilai Investasi : Rp 23.256.990.000

Berarti Manfaat Tapro : Staff Makmur- Tenang- Loyal Perusahaan Makmur dan memiliki staff yang loyal karena memberikan yang terbaik bagi timnya.

Info lebih lanjut hubungi yang memberitahu anda soal Tapro Allianz.